問

去年以來，河南深入開展“能力作風建設年”活動，著力打造適應現代化河南建設需要的干部隊伍。請介紹一下這方面的情況。

答

把“能力作風建設年”活動與經濟社會發展各項工作深度融合，用活動推動工作，將解決問題、落實任務、加快發展作為開展活動的出發點和落腳點。

提升了解決問題的能力和作風。聚焦高質量發展的難點、群眾關切的民生痛點，梳理形成重點問題清單，引導黨員干部迎難而上、攻堅破阻，進而增強解決實際問題的能力。對重點問題清單事項，堅持一案一策、綜合施治，形成發現問題、摸透實情、處置化解、建章立制的完整工作閉環，努力實現標本兼治、清倉見底，目前年度問題清單已解決3384項。

提升了推動發展的能力和作風。各地各部門圍繞省委確定的關鍵性、戰略性、全局性舉措，研究確定重點任務清單，推動“十大戰略”重點任務加快落地。河南省委逐季滾動實施“三個一批”項目建設。加大項目招引儲備，扎實開展“萬人助萬企”活動，優化項目建設環境，推動早簽約、早開工、快建設、快達效，全省上下形成了“大抓項目、抓大項目、上新項目”的濃厚氛圍。

提升了推進改革的能力和作風。河南省委把加強基層治理體系建設作為一項重點改革來抓，突出抓好鄉鎮管理體制和基層工作組織方式改革。在鄉鎮層面，出臺了《關于深化鄉鎮管理體制機制改革的若干意見》，對鄉鎮治理進行重塑性改革、整體性優化、系統性再造，目前機構掛牌、職責清單、人員配備等各項任務已有序落地。

在村級層面，以“五星”支部創建活動為抓手，對照落實鄉村振興戰略20字總要求。截至目前，對全省2056個軟弱渙散村黨支部，派駐干部2978名，其中派駐書記1614個村，派駐工作組356個村、干部1090名，“成建制派”86個村、干部274名。

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